Пакистанска банка изрази благодарността си към обикновения съд в Урумчи, столицата на автономния регион Синцзян-Уйгур, за разрешаването на трудов спор чрез медиация. В писмо до Народния съд на окръг Синши банката похвали съдиите за техния професионализъм, търпение и съдебна ефективност при разглеждането на делото.
„Усилията на съдиите защитиха законните права и интереси на служителя, като същевременно гарантираха, че операциите на нашата банка продължават гладко“, посочват от банката.
Банката похвали съда за насърчаването на стабилна, справедлива, прозрачна и предвидима правна среда, позволяваща на чуждестранните предприятия да работят уверено и да растат стабилно в Урумчи, в Синдзян и в целия Китай.
„Успешното разрешаване на този случай засили доверието на нашата банка в инвестирането и развитието в Синдзян, като допълнително подкрепя икономическия напредък на Китайско-пакистанския икономически коридор в рамките на инициативата „Един пояс, един път“, се добавя в него.
Пакистанска банка изпрати писмо до районния народен съд Синши в Урумчи, Синдзян, изразявайки благодарност за професионализма и ефективността на съдиите при разрешаването на трудов спор чрез медиация.
[Photo provided to chinadaily.com.cn]
Спорът включваше банката и служител на име Джао, който се присъедини към банката през 2016 г. и по-късно стана ръководител на нейния клон в Урумчи. Джао, който имаше безсрочен договор, беше помолен да смени позициите си през 2024 г. поради китайските финансови разпоредби. Въпреки преговорите Джао отказва трансфера, позовавайки се на опасения за здравето, семейството и езиковата бариера.
След отказа на Джао банката прекрати договора му и предложи компенсация, която Джао отхвърли. Той върна средствата и не прехвърли задълженията си, нарушавайки работата на клона. Джао потърси трудов арбитраж, за да се върне към първоначалната си позиция и арбитражът се произнесе в негова полза. Недоволна, банката завежда дело в окръжния съд.
Признавайки сложността на делото, включващо както спазването от страна на банката на инициативата „Един пояс, един път“, така и трудовите права на служителя, съдът избра медиация. Обяснява на Джао закона за трудовите договори и необходимостта от спазване на ротацията на работните места, като същевременно го съветва, че неуместните му онлайн коментари за работодателя могат да бъдат юридически проблематични.
Съдът също така информира банката за потенциалното отрицателно въздействие на уволнението на Zhao върху нейната репутация и инвестиционен имидж в Китай, предлагайки и двете страни да преоценят условията на компенсация. В резултат на това Джао се съгласи да премахне неподходящите онлайн публикации, а банката се съгласи да подобри компенсационния пакет.
Съдът подчерта, че този случай е пример за ролята на китайските съдебни служби в подкрепа на инициативата. Чрез медиация законните права и интереси както на китайските, така и на чуждестранните страни бяха еднакво защитени, демонстрирайки мъдростта на китайската съдебна система, добави съдът.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта